SOLICITUD DE PERSONAL DE COMPRAS

PUESTO: COMPRAS

REQUISITOS: TENGA CONOCIMIENTOS MINIMO DE 1 AÑO EN EL AREA DE COMPRAS (LAE, C.P. U OTROS)

SEXO: MASCULINO

SUELDO: A TRATAR SEGÚN APTITUDES Y CONOCIMIENTOS.

HORARIO DE ENTREVISTA: C.P. JUAN MANUEL CRUZ MARTINEZ, DE 9:00 A 5:00 DE LUNES A VIERNES Y SABADOS DE 9:00 A 2:00

TRAER CURRICULUM VITAE Y SOLICITUD DE EMPLEO ELABORADO.

cARACTERISTICAS PERSONALES:

      Actitud de servicio

      Trabajo bajo presión

      Adaptable a los cambios

      Trabajo en equipo

      Capacidad de de realizar análisis de Información.

      Iniciativa para proponer mejoras.

      Ser Responsable

      Facilidad de negociación

      Criterio suficiente para tomar decisiones de la naturaleza de su cargo.

CONOCIMIENTOS:

      Manejo del Office

      Conocimientos en Compras y Almacén.

      Tablas interactivas de Excel.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

      Coordinar las acciones para adquirir los bienes y servicios que se requieran, al mejor precio y calidad, de acuerdo a las normas, políticas y lineamientos establecidos.

      Verificar el precio y calidad del producto o servicio que el proveedor ofrece, a efecto de aprobar o rechazar.

      Vigilar que los pedidos se surtan oportunamente y de acuerdo a lo establecido con el proveedor.

      Coordinar las actividades que tiendan a mantener actualizado el catalogo de precios y proveedores para la mejor selección de los productos.

      Coordinar las acciones que permitan el suministro oportuno de los bienes y servicios a las áreas que lo soliciten, de acuerdo a las normas, políticas y lineamientos establecidos.

      Controlar las existencias del almacén, de acuerdo a las normas, políticas y lineamientos establecidos

      Atender a toda persona que requiera tratar asuntos de su competencia de compras -Almacén.

      Controlar y supervisar la flotilla del equipo de transporte, a efecto de mantenerlo en óptimas condiciones de uso, conforme al programa de mantenimiento del mismo.

      Mantener comunicación constante con los encargados de otras áreas, con el fin de tratar asuntos de su competencia al recibir y proporcionar apoyo.

      Solicitar, recibir y revisar informes periódicos de las actividades realizadas por el personal a su cargo para evaluar el avance de las actividades de su departamento.

      Asistir a cursos de capacitación y actualización cuando sea necesario.